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Condizioni di lavoro, diritti, rappresentanza sindacale

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Condizioni di lavoro
Premesso che la carta dei diritti dei vigili del fuoco europei ha delineato un quadro di riferimento ottimale riguardo alle condizioni di lavoro, è sicuramente fondamentale capire, per ogni materia, quale livello di confronto sindacale si prevede nel rapporto con l’istituzione preposta all’organizzazione e alla gestione del servizio dei Vigili del Fuoco.

Rappresentanza sindacale
Sarà necessario conoscere, innanzitutto se esiste un sindacato specifico per il settore dei Vigili del fuoco o se questo è inserito in un contesto più generale del mondo del lavoro pubblico o privato, se è un sindacato di classe o corporativo e quale sia il livello di confronto: nazionale, regionale, provinciale o comunale e se esiste un livello di confronto aziendale.

Contratto collettivo di lavoro
Sul piano del conflitto sindacale occorre sapere se esiste un contratto di lavoro collettivo e a quali modelli si ispira, se subordinati o partecipati.

Di seguito sintetizzo le materie, che dovrebbero essere oggetto del confronto da parte dei delegati sindacali, per cui risulta fondamentale sapere quali di queste sono inserite nel contratto di lavoro collettivo e quali, invece, lasciate a normative generali del mondo del lavoro o addirittura inesistenti:

  • Appartenenza al settore del lavoro pubblico
  • Se il contratto disciplina anche attività diverse rispetto al servizio di soccorso operativo (ad esempio attività di back-office o servizi amministrativi);
  • Libertà di iscrizione al sindacato;
  • libertà di sciopero;
  • Durata del contratto collettivo;
  • Salario base;
  • salario aggiuntivo per rischio, usura professionale
  • e lavoro notturno e festivo;
  • progressioni economiche e di carriera professionale;
  • formazione e addestramento professionale;
  • orario di lavoro ordinario e straordinario;
  • turnazioni di lavoro su 24 ore;
  • malattia pagata;
  • ferie pagate;
  • trasferimenti da una sede di servizio ad un’altra, anche in città diverse;
  • assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali;
  • reimpiego in caso di inabilità al servizio;
  • trattamento pensionistico e correlazione di questo con gli infortuni e i decessi in servizio.



Franco Moretti

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